自我反省演讲稿
演讲稿的内容要根据具体情境、具体场合来确定，要求情感真实，尊重观众。在我们平凡的日常里，我们可以使用演讲稿的机会越来越多，来参考自己需要的演讲稿吧！下面是小编精心整理的自我反省演讲稿，仅供参考，希望能够帮助到大家。
自我反省演讲稿1大家早上好!今天我国旗下演讲的主题是:自省成就美丽人生。
自省即自我反省，就是通过自我意识来省察自己言行的过程，其目的正如朱熹所说:“日省其身，有则改之，无则加勉。” 通俗的说，自省就是“人贵有自知之明”、“自我反省”以及“扬长避短”等等。当人作为个体的时候，只有不断地对自己的所作所为，有一个再思考、再认识的过程，才能在以后的行动中随时调整自己的行为方式和待人接物的方法，以便更好的解决问题，更深入的了解自己。
《论语》里说:“吾日三省吾身。”西方哲人对此也有颇多论述，苏格拉底认为人一定要“认识你自己”，也就是自省。黑格尔更旗帜鲜明地指出，自我认识是民族精神的最高成就，一个民族有自觉的群体反省，正是这个民族走向理性、走向成熟的标志。
每个人都胸怀赤子之心，有的人疏于洒扫拔除，以致心灵蒙受尘垢，杂草丛生;有的人不断提醒自己，了解自己，调整自己，从而实现超越。世界上最伟大的推销员原一平每月组织一次专门针对自己的“批评会”，每次请五个同事或投了保的客户吃饭，为此，甚至不惜把衣物送去典当。目的只是为了让他们指出自己的缺 ……此处隐藏4888个字……他链条的员工支持，单靠个别员工的能耐和诚心是无法解决用户的问题，也无法保障企业正常的经营。
由于缺失自我批评，每个员工都习惯站在自身立场考虑问题，几乎从不考虑其他员工的利益和现实问题，导致很多问题都是自己的“一相情愿”，最终问题越积越多，直至某天崩溃、压垮企业。
再次，员工无法成长。在一个缺失批评与自我批评的环境下，企业员工难以得到有效的成长。因为大家都习惯于“自我保护”，拒绝承认自己的错误和失误，总是挖空心思想着将责任推卸给其他员工，没有对自己的缺陷和不足进行反省与总结，更谈不上后期改进和避免出现同样问题。在这样一种氛围之下，员工只会越来越自私，越来越狭隘，无法真正成长和发展起来。
这个道理大家都明白;实际上，这个事实大家都在经历中!
领导带头，内部检讨!
如何解决缺失自我批评这个问题，关键在于领导。
领导带头，做好批评与自我批评。大多数企业之所以难以形成批评与自我批评的良好氛围，一方面在于企业没有充分意识到批评与自我批评的重要性，另一方面在于我们的企业领导有意回避这个问题，推脱自己的责任。
“上行下效”，领导都不敢承认自己的问题，不敢担负起“自我批评”所带来的“自我责任”，下面员工就更不敢承认自己的“错误与失误”，也不敢担负起失职的后果(事实上，下面员工也没有能力担负起失职的后果)。
所以，在这个问题上，关键是领导，带头示范，做好批评与自我批评的表率!
同时，以领导带头做好批评与自我批评为契机，将批评与自我批评纳入到企业的规章制度中去，变成企业文化的一部分。鼓励员工勇于批评与自我批评，勇于承担责任，勇于坦言失职和成长经验，共同为企业的辉煌成长做出更大的贡献。
