自我反省演讲稿

时间:2023-03-11 07:10:31
自我反省演讲稿

自我反省演讲稿

演讲稿的内容要根据具体情境、具体场合来确定,要求情感真实,尊重观众。在我们平凡的日常里,我们可以使用演讲稿的机会越来越多,来参考自己需要的演讲稿吧!下面是小编精心整理的自我反省演讲稿,仅供参考,希望能够帮助到大家。

自我反省演讲稿1

大家早上好!今天我国旗下演讲的主题是:自省成就美丽人生。

自省即自我反省,就是通过自我意识来省察自己言行的过程,其目的正如朱熹所说:“日省其身,有则改之,无则加勉。” 通俗的说,自省就是“人贵有自知之明”、“自我反省”以及“扬长避短”等等。当人作为个体的时候,只有不断地对自己的所作所为,有一个再思考、再认识的过程,才能在以后的行动中随时调整自己的行为方式和待人接物的方法,以便更好的解决问题,更深入的了解自己。

《论语》里说:“吾日三省吾身。”西方哲人对此也有颇多论述,苏格拉底认为人一定要“认识你自己”,也就是自省。黑格尔更旗帜鲜明地指出,自我认识是民族精神的最高成就,一个民族有自觉的群体反省,正是这个民族走向理性、走向成熟的标志。

每个人都胸怀赤子之心,有的人疏于洒扫拔除,以致心灵蒙受尘垢,杂草丛生;有的人不断提醒自己,了解自己,调整自己,从而实现超越。世界上最伟大的推销员原一平每月组织一次专门针对自己的“批评会”,每次请五个同事或投了保的客户吃饭,为此,甚至不惜把衣物送去典当。目的只是为了让他们指出自己的缺 ……此处隐藏4888个字……他链条的员工支持,单靠个别员工的能耐和诚心是无法解决用户的问题,也无法保障企业正常的经营。

由于缺失自我批评,每个员工都习惯站在自身立场考虑问题,几乎从不考虑其他员工的利益和现实问题,导致很多问题都是自己的“一相情愿”,最终问题越积越多,直至某天崩溃、压垮企业。

再次,员工无法成长。在一个缺失批评与自我批评的环境下,企业员工难以得到有效的成长。因为大家都习惯于“自我保护”,拒绝承认自己的错误和失误,总是挖空心思想着将责任推卸给其他员工,没有对自己的缺陷和不足进行反省与总结,更谈不上后期改进和避免出现同样问题。在这样一种氛围之下,员工只会越来越自私,越来越狭隘,无法真正成长和发展起来。

这个道理大家都明白;实际上,这个事实大家都在经历中!

领导带头,内部检讨!

如何解决缺失自我批评这个问题,关键在于领导。

领导带头,做好批评与自我批评。大多数企业之所以难以形成批评与自我批评的良好氛围,一方面在于企业没有充分意识到批评与自我批评的重要性,另一方面在于我们的企业领导有意回避这个问题,推脱自己的责任。

“上行下效”,领导都不敢承认自己的问题,不敢担负起“自我批评”所带来的“自我责任”,下面员工就更不敢承认自己的“错误与失误”,也不敢担负起失职的后果(事实上,下面员工也没有能力担负起失职的后果)。

所以,在这个问题上,关键是领导,带头示范,做好批评与自我批评的表率!

同时,以领导带头做好批评与自我批评为契机,将批评与自我批评纳入到企业的规章制度中去,变成企业文化的一部分。鼓励员工勇于批评与自我批评,勇于承担责任,勇于坦言失职和成长经验,共同为企业的辉煌成长做出更大的贡献。

《自我反省演讲稿.doc》
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